[有奖活动] 药学园地会员职称调查
“职称”与“执业”，单选还是多选？
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6 d. U0 U8 ^( U 执业药师是执业资格的上岗证，职称则是反映专业水平高低的级别。那么，执业药师要不要争取职称、要不要参加职称评审呢？反过来，有了职称要不要考执业药师呢？这就像单选题和多选题一样令人困惑……
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8 z- i; [8 j$ L: e6 t1 e 什么是职称？: M8 f; T8 L* k L" y
4 s& D# o& _4 d3 P/ [# q0 C' X 技术职称是经专家评审、反映个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种资格。技术技术职称作为一种重要的人才评价和使用制度，在经济体制改革和企事业人事制度改革中起到了重要的作用。我国目前建立的职业资格考试制度，就是深化职称制度改革的产物。
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- V9 Z8 r7 t+ k 在我国，实践职称制度经历了一个漫长、复杂、曲折的过程。在相当长的时期内，缺乏切实可行的法规、条例，各行业、各专业之间缺乏统一标准，导致同在“职称”这一概念之下，实行过专业技术职务制和“学衔”称号制；甚至在同一时期，有的专业实行职务制，有的专业实行“学衔”称号制。这样就使“职称”这个概念的内涵十分广泛，包括了职务、职位、学衔、资格等多种含义。直到1986年，我国统一实行了专业技术职务聘任制，不再实行“职称”制。但由于人们习惯“职称”这个词，“职称”便沿袭下来，但其实质意义已发生变化，现在通常所讲的“职称”是指专业技术职务聘任制。* ]2 M# b4 Q: M6 @
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选择篇* Q) g. `5 ^7 B! {) ^
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“职称”我所欲也，“执业”亦我所欲也
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% \: H: ^1 A$ Y. ]+ b* x& E! `* Z$ K 职称不是鸡肋
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■老成型顾问 郭胜利% i, U x1 W: Z
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原来的职称评大多会与分房子、工资等经济利益挂钩，为了评上职称，大家几乎挤破了头，资历与职称几乎是成正比关系，资历长，即使没什么突出的贡献，也会混个药师职称、或者是主管药师职称；年轻一代，不论学历有多高、能力有多强，在以资历定职称的年代，除了等待别无它法，职称评定的这种论资排辈的现象直到现在才有所松动。在一些医药零售企业，考取执业药师资格之后的员工可以破格晋升主管一级的职称，这种做法，给了在执业药师和职称之间一个平衡对换方式，但我们能够看到，是因为有执业药师为前提，加之政策支持，才会出现职称评定的破格晋升之举。. i5 G# v$ K* S6 {% G
4 a9 b! p& J( d0 b9 k 【典型案例】
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我是属于先评上主管药师，同时又考取执业药师的，在评主管药师时，要求首先参加职称英语考试，再后参加3门计算机科目考试，为了评定职称我首先拿出了久违的大学英语，我没有买职称英语教材而是看我熟悉的大学英语，把大学英语单词过了一遍，结果发现自己又认识了部分单词，最终顺利通过。至于计算机考试，个人感觉更是非常实用，由于工作中经常要用各种模块，但一直没有时间系统的学习过其中的操作知识，学习后我发现，一些原本花费很长时间的事情，在计算机的帮助下，几分钟就会搞定，可以节约大量时间和精力来做其他的事情，虽然计算机报名时花费了200多元，但是本顾问认为很值。# D( y1 k+ D/ I6 O$ x
0 {% b3 p# k+ n# i3 _ A) [9 M% a+ g 另外，由于长时间从事质量工作，对一些问题多少有点经验，在与同事交流之中，发现还有一定的学术价值，就和同事合作撰写了几篇论文，发表在省级药学核心期刊上。更是进一步锻炼了自己的多方面能力，增强了自己的自信心。
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. Z; ]! K8 \. Q5 V+ O9 |9 F! I 【顾问金句】! f# H2 U. o# z; r4 @
* Z3 r' B ^3 v2 A: s7 {) | 职称并不是可有可无的一块鸡肋。俗话说，存在即是合理的，职称评定在我国已经存在很长时间，利应该大于弊。国家的政策性规定我们无法改变，但是我们可以改变自己，在职称晋升之路上，保持积极的心态，不断加强各方面知识的学习，就会逐步提升自己的综合竞争力，一旦遇到合适的机会，就会脱颖而出，占得先机。6 D. L9 E, ^) h0 p+ G8 C* c( y# T
6 ?% W5 M% G8 D& U( i. y6 p 职称改善你的“饭碗”
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' F6 N: E; q6 a, Y& r ■理智型顾问 王飞雪* E# @4 S! e: O4 [2 K3 Z
$ @$ p; [! D+ ?$ b9 g 所谓“职称”，即专业技术资格，是专业技术人员学术水平、技术水平的标志，是聘任专业技术职务的依据。因此本顾问认为对于药师而言，职称如勋章，在自己的执业生涯中肯定能发挥积极作用。/ c9 ^& o4 e i7 d2 V2 R
8 X3 _4 h S/ R/ w7 |: C' U, B 首先，“职称”不单单是一种称号，而是国家对你技术资格的一种评定和认可。通过职称的评定，你可以更加名正言顺地实现自己执业待遇的改善。本顾问有一位在铁路医院药房工作的药师朋友，他在医院拿最基本的工资和待遇，考取执业药师资格证后仍未有多大改观。后来他通过各种渠道和关系，申请了铁路系统的职称评定，最终成为医院的副主任药师。如此以来，他在药房的地位明显提高了，医院给其的待遇也有所改观。由此我们可以得出以下结论：通过职称评定并不等于说就是能力的一种提高，但却可以改善你目前的执业环境，提高执业待遇。药师争取职称的评定，就是在争取自己的执业待遇，为自己的职务晋升和职业发展增加筹码。因此，药师理应积极看待和争取职称评定这一现象。
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- u5 Y" w7 l N' \- J# ^ 其次，职称体现着药师的执业地位和执业作用。相比较而言，通过职称认定的药师在就业过程中有更多优势：一是因为执业药师是一种基础的职业资格准入制度，具有一定的社会普遍性和可参与性；而获取职称资格的执业药师，则说明其在执业过程中的地位和作用是不同的，在学术、经验等方面更容易被社会认可，具有特殊性。二是获得职称的药师在竞聘时更具权威性。但凡获取职称的药师，大都具备一定建树(如发表论文、行业内的特殊荣誉等)，因此在竞聘时可有更大的“讨价还价”空间，而一般药师则没有这种“特权”。作为招聘方，面对这种情况的时候，当然也会乐于选择持有职称证的药师。你可以说职称和能力没有必然的因果关系，就像学历和能力之间没有因果关系一样，但对更高层次人才的渴求毕竟是我们目前的社会需要，而这种社会需求会给药师争取职称寻找“一万个理由”。# Y" H; n, Y. m5 j9 r3 s; T
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【顾问金句】7 `% E8 z! s$ u# k+ I( V
) f# z. |& w6 ~, k3 d- I 总而言之，考取执业药师资格说明你已经获得了在医药行业(医院、药店、药企等)执业的权利，你将因此而端起药师这个“饭碗”；而争取相应的职称资格，则决定着你的饭碗究竟会盛些什么，是家常便饭？还是丰盛大餐？4 E* r% H9 W' }
* m) V) a# ^! o" E& o8 @# _ 两手抓 两个都要' o$ F. w/ V( n% p3 v0 `9 h
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■远见型顾问 爱芬
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+ \. t" A7 Q6 f: P$ c# f( J6 x; {8 z “手中有证心中不慌”、“多一份证书多一份机遇”，拥有执业药师和主管药师双证的小万如是说，的确她也因此受益，因为在最近的一次应聘中，她凭借双证和扎实的专业知识在众多的应聘者中脱颖而出，成为一家大型医药公司的质量负责人，有了不错的职位，也有了不菲的收入。' U/ d5 W1 F# d( q. N+ O9 e
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那么对于广大医药从业人员来说，像小万这样拥有双证自然是有备无患，可毕竟受学历、精力、环境等方面的影响不可能都两全其美。那到底执业药师和职称哪个更重要更实惠呢？真的难分伯仲。不同的岗位、不同的单位、不同的区域可能侧重点各有不同。据我所知，对于医药商业来说，执业药师证书的分量要重一些，因为现在开办药店必须配备执业药师才行，而职称评定的主管药师以前作为一种过渡，可以代行执业药师之职，现在已经不行了。对于医院和制药企业来说，可能职称比执业药师更重要，是晋级加薪的重要砝码。
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" n" v: Y& }/ ]) j( }, J* {" i 【顾问金句】8 u5 C5 R" _9 G1 ?0 i5 m9 [$ |
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因为执业药师和职称评定完全是两回事，幸好二者并不矛盾，所以可以双管齐下。既然二者并不冲突，聪明的做法自然是两手抓，两个证都要，先评个职称以备不时之需，再静下心来认真学习，凭真才实学考个执业药师，这样面对激烈的竞可以增加点抗风险能力。不可否认，证书是晋级加薪，应聘成功的“敲门砖”，但任何证书都不可能“吃”一辈子，只有不断学习，不断提高才能不断进步。. N5 q2 h; |- G) V
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资格贵精不贵多
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■简洁型顾问 游击队+ @: s% X1 X }5 ?& D& y1 d
5 _3 U& p0 D# N 很多执业药师都在考虑着是否要增加自己的专业“筹码”。其实，资格证并不是越多越好，有一句话是：全面的发展只会导致全面的平庸。但是，还没有取得药师资格的从业人员却非常有必要去考取执业药师的资格。论现状，执业药师目前比较吃香，现在进入“市场”还能分得属于自己的一块蛋糕。论未来发展，执业药师也将会是药品零售业人员的发展所需。总之一句话，专业资格在精，而不在多。: V- w+ R' E- \# u; X
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“职称”代表资历 “执业”是上岗证
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■精明型顾问 毛地黄
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上世纪90年代初期，全国各地各行各业兴起评聘职称，参加评审的条件主要是学历水平、工作年限和工作业绩。当时由于有名额的限制，曾有许多人主动发扬风格把名额让给了其他同事，后来评上职称者的工资及其它福利待遇与没有职称的人有了一定的高低区别。为此有些人纷纷后悔，感觉吃了大亏。好在随着职称评聘工作不断的规范化、制度化，后来取消了名额限制的规定，最终这一矛盾才得以化解。执业药师考证不同于职称的评审，从某种程度上看，其含金量要高于职称的评审，每年执考的通过率就是最好的说明。要想获得执业药师资格证书，需要执考者消耗一定的精力和财力，系统复习并掌握专业方面的知识，熟悉大量相关的法律法规常识，在考试过程中还要能够发挥正常，才能取得允许通过的合格分数线。5 F7 Z, }: G& v: x4 t$ s
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【顾问金句】
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由此可见，参加任职资格职称评审在于体现专业岗位的资历，考执业药师证书是为了得到上岗执业的绿卡，在职业场中二者同时拥有并不多余且相得益彰。如果你已经拥有执业药师证，面对职称评审的机会，应该尽力争取、不可轻言放弃。同样，假如仅有初级职称，又具备参加执考的条件，则更应该奋力拼搏，力争尽早获取执业药师证。因为它们在你今后的职业生涯中都很需要，千万不要错过时机哦。
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一切OK与部分OK5 _! a7 D; K' c/ d$ ?5 J
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■实干型顾问 朱丽华
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【典型案例】8 r6 |* p, z$ D4 i8 Q" e
3 O/ F" k9 [) }% h6 m, H n 给我印象最深的一件事，发生在2002年公司组织GSP认证时，按照GSP要求，门店负责质量管理的工作人员应具有药士(含药士和中药士)以上技术职称，处方审核人员应是执业药师或有药师(含中药师)以上专业技术职称。当时，公司对所有员工进行了一次筛选，列出了一个长长的名单，着手对人员进行调配。同事小王虽然不是学药出身，但七年的工作经历，使得他拥有了一张药师职称证书，理所当然被列入人才库，2003年春，一家药店的经理因调至其他单位，缺一名店长，当时符合条件的有好几位，包括各方面能力都很强的小崔，小崔大专毕业，学的是会计，一心要想学习本专业，没有评聘药师职称，而是一个初级会计职称，总部分析以后，最终决定任用小王做店长。
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+ _3 z4 s3 w% a9 h& Y/ s" i 人力资源部长说，从各方面来讲，小崔要略胜一筹，但公司正处于认证的关键时期，出于稳定人才的目的，还是选择了小王，因为我们必须保证店内人员资格符合认证要求，小王做店长，同时可以担任店内处方审核和质量管理工作，一专可以多用，完全可行。而若选用小崔，则必须另选一名药师到岗，显然不合适。从这个故事可以看出，药师职称不是可有可无的东西，关键时刻对晋升的作用不容小觑。 h! K# U3 N+ y) Q6 Y( i; g
5 z; u8 _5 ^+ z( M2 y# j 【金牌规划】
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) j4 P1 A$ D. z) F$ {# J1 @ 药师职称，对于在药店工作的非药学店员来说，更是不可缺少的。由于执业药师对报考人员的学历和专业限制比较严格，非药学人员报考执业药师难度很大，一是报名受限，很难报上名，不容易获得参考资格；二是即使报上了名，没有一定基础，执考之路也很难(当然我们也不否认有成功的例子)，这部分店员的执考之路一般艰难而又漫长。与其漫长的等待，不如抓住现有的东西。职称评定和晋升年限固定，评定较为容易。从现实意义讲，职称并不能直接带来薪酬的提高，但却预示着较多的晋升机会。
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学医学学药或学化工类的店员，则最好走执业药师这个路子，用最短的时间尽快拿到执业药师证书，然后借助执业药师可以破格评定为主管级别药师的规定，巧妙摆脱职称层层晋升的繁琐，减少不必要的费用支出，来个两手都能抓，一手抓执业药师证，一手抓职称证。
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在实际工作中，执业药师证已成为药品行业的通行证，其地位和作用远远超过各类资格和职称系列的证书，职称证书已逐步成为执业药师证书的一种补充。换句话说，有执业药师证书，一切ok；有了职称证书没有执业药师证书，只是部分ok。况且职称评上以后，还牵涉到聘用的问题，同类技术人才多了，单位聘不聘还是另一回事，不聘用，职称证书也等于没有给店员带来任何收益。相反，执业药师必竟还是稀缺人才，药品经营单位普遍对执业药师较为重视，并发给药师补贴，有能力考取执业药师的店员，还是应放手一搏，尽快取得执业药师证书。 |
发表于 2008-3-5 08:27 PM
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发表于 2008-3-6 09:44 AM
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发表于 2008-3-22 12:36 PM
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发表于 2008-3-22 01:03 PM
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我没有职称哦。广东这里好象很多人都没有职称，至少我的同事也很多是如此