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发表于 2008-2-28 02:31 PM
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11月7日,劳动部官方网站发布《就业服务与就业管理规定》,该规定明年1月1日起实施。 " [4 F/ d4 I+ o& _6 n) `6 J7 C6 ^
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新规要求,招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。这意味着,企业招聘不能再说“工资面议”。 / u4 K$ k) z: n+ W% ~5 D( J
, g) y0 r& i1 l, J6 a% i 昨日上午,记者在沈阳市人才中心随机对10名应聘者调查发现,8个人都表示“面试不敢谈工资”。 p" n+ P. m7 b
4 t2 m) C* J3 D0 X- n7 ?- K “现在哪有几个企业招聘的时候,直接亮出薪酬啊,我们应聘的也不能先提出工资的问题,会降低竞争力,大家都知道,这是面试的禁忌。”毕业于沈阳大学计算机系的安蕾表示。 ! b& @: X7 z/ a' n
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沈阳市一机械装备厂的现场招聘人员任先生表示:“我们一般要根据应聘者的能力定工资,所以直接标出来,也会有变化的,再说那些直接标出来的,也许还有假呢。”
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记者在人才中心3楼的现场招聘会看到,很少有企业在招聘广告上贴出明确薪酬,即使贴出一般都是类似“底薪1000+提成”这样的“含糊薪酬”。
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: o, N$ Q( U5 Y0 ~. J 条件苛刻:未婚、家庭地址不符不要 & ~% I, r* y/ u) w; I& Q
, O5 g, B6 G1 h& L “要求女性,有出纳经验,已婚已育,家要住沈河区……”昨日,记者以应聘者的身份应聘,该企业负责人表示:“还没结婚,家庭地址不符合的都不要。”
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; ^' N' G3 t; y& o: q! K 对于提出这样苛刻条件的原因,她称“这就是我们企业招工的条件。”
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对于劳动部发布的新规定,多数企业都不知道。“国家既然要求了,我们肯定执行,但我觉得对企业影响不大,我们的要求还是要区别男女以及自己制定其他的条件。”一位高姓的招聘人员称。
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辽宁一家装备器材公司负责人力资源的吴经理说:“很多工作都是男性适合的,所以要提出来性别要求,如果新规定不许这样提了,对企业来说还挺麻烦。” - G: {; W+ j( N) g6 b" y3 Z: X4 v
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人才专家:新规具体执行有难度
6 t5 J5 l6 q* [* I0 I- V8 N
, L) b9 H) _, P9 w 沈阳市就业服务局高级职业指导师高凤祥认为,企业用工“明码标价”,对求职者来说,有利于职工正确认识自己;对企业来说,也可以招聘到适合岗位的人才,建立长期稳定的人力资源模式。 & ]! C0 S2 f& Q% |3 \7 t, K
; m$ b" }4 \5 k 人才专家范存艳则表示,很多招聘企业贴出的薪酬,应聘者大多都不能完全享受到,还有的是虚假信息,所以整个招聘市场信息比较混乱,正需要一个统一规定。但即使形式上可以统一,具体执行还是有难度。应聘者还是要在海量信息中时时睁大“慧眼”。
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2008年2月26日 来源:通信人才网 |
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Wherever true valor is found, true modesty will there abound |
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