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ham7210

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发表于 2006-10-17 09:26 PM | 只看该作者

[原创]我的求职经验

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huangjz

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发表于 2006-10-17 10:39 PM | 只看该作者

感谢你的经验分享，明天就要去面试了，很高兴能够在那之前看到你的帖子，看完你找工作的体会心得很有同感啊，不过，还是对如何去要求合理薪金部分存在有不解，一个公司给出的工资，就我个人看来，在初期可能是会低一点，但这只是一个暂时的阶段，不应该只用不变眼光去看待，给自己的定位也不宜太高。

“如果我们总‘接受’别人对自己的定义，就会相信他们的评价更真实。通过别人的观点来认识自我，这种从外在因素认识自我的逆向方式，只能使对自我的认识更加模糊。”----“背叛自我就是背叛天性。”

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ham7210

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发表于 2006-10-17 10:53 PM | 只看该作者

兄弟你错了!到了一家公司你的薪水基本就确定了,每年长工资也是很少的.除非你职务升迁!

所以在进入这家公司之前还好好评估一下自己的身价,以免把自己"贱卖"了后悔哦!

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huangjz

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发表于 2006-10-17 11:00 PM | 只看该作者

那看来要好好考虑一下自己量化出来到底有多少价值了

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ilojack

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发表于 2006-10-18 12:36 AM | 只看该作者

我看了之后感觉讲的很好。我现在工作的单位就迟迟不解决户口问题，暂时对我是没什么影响，但是没户口总不是个事吧？那我该怎么办啊？

欢迎加入国际注册交流群10268333！如果提示已满，请发站内信或其他方式联系我。

学无止境英语学习－－大耳朵英语 http://www.ebigear.com/e-1019444.html

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qkl3308

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发表于 2006-10-19 12:01 AM | 只看该作者

讲的很好，但觉得有点理想化，在现实生活中，并不是那么简单就可以和单位谈条件的，而且谈得那么具体。对于刚毕业的学生来说，更没有那么大的勇气谈那么多条件。

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夜色纯白

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发表于 2006-10-19 05:25 AM | 只看该作者

事情都有它的一个阶段

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hzming2006

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发表于 2006-10-25 09:40 PM | 只看该作者

每个人都应该对自己有一个基本评价虽然不要过多focus on salary，但也要坚决维护自己的权利，不管多少钱一定弄清工资明细

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huangjz

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发表于 2006-10-25 10:57 PM | 只看该作者

我是觉得工资和企业的管理制度有很大关系，激励员工去尽快地适应工作环境，达到工作目标并努力往上，是一个比较完善的制度体现，而且我个人认为，市场最大的魅力就是它的等价原则，因而我所推崇的是工作付出至少要约等价于你的工资，这样的企业才会让人一直愿意做下去

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发表于 2006-10-29 06:05 AM | 只看该作者

"兄弟你错了!到了一家公司你的薪水基本就确定了,每年长工资也是很少的.除非你职务升迁!

所以在进入这家公司之前还好好评估一下自己的身价,以免把自己"*卖"了后悔哦!"这观点我同意,现在确实是这样的,开始不说好待遇,以后想说都难说了,只能看老板大方不大方了.否则就只能选择跳槽了.

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arain

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发表于 2006-10-29 07:33 PM | 只看该作者

刚好要找工作，感谢~~~~~~~~~~~~

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我爱翠云

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发表于 2006-11-2 11:26 PM | 只看该作者

说得很对。小公司就不用说了。大公司在某一职位通常有它大概的工资范围（经理级人物除外）。这个范围有时候很大的，如果你开价低了的话，进了公司后一般是很难加上去的。试用期一般会加工资，但是这个调整额是很低的，你不要指望会给你惊喜。台湾老的厂通常试用期工资和正式工资是相同的。我就很后悔。进这个公司的时候没有讨价还价，进去后偶然收到八卦消息，才知道我每个月的工资比别人少了几百。好郁闷啊。别的同事呢就是一百一百这样争取的。而我呢，错误的以为大公司有其固定的薪资结构。面试的时候人事考官会问你期望的薪资是多少。这个呢，你先要大概的调查一下，然后给个适当的自己认为合理的价钱。可以多打听。这个价钱应该比你的职位要高些，但也不能漫天要价，比如一个基层主管却要开价年薪百万。这时候考官会给你一个参考价，也就是还个价。可以白分白的告诉大家，他给的这个价肯定比他能出的价钱要低的。你这个时候就要和他扯皮了。要从职位本身，你的能力，在当地的消费水平等方面来和他算。当然算的时候不能太罗嗦。这些都要预习好的。每个月能多得就多得，钱是一分一分争来的。

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张大山